Кадровий голод: чи вирішить економічне бронювання проблему з нестачею працівників?

В Україні все помітнішим стає кадровий голод, причому нестачу працівників гостро відчувають як великі компанії, так і малий бізнес. Закон про мобілізацію ще більше загострив ситуацію, адже багато чоловіків звільняються з офіційного місця роботи і переходять працювати в «тінь».

Про те, як вирішити проблему з кадрами на підприємствах, як забронювати працівників і чи доцільним буде закон про економічне бронювання, дискутували представники агрохолдингів на конференції «Agro Ukraine Summit 2024».

propData.content.image Світлана Мозгова, директорка з персоналу кооперативного партнерства та комунікацій компанії «Астарта»

У нас четвертий рік впроваджується програма наставництва і наступництва, тобто на кожну ключову посаду готується один або декілька наступників. Дуже добре також працює програма для студентів. Цьогоріч у нас було 60 студентів на ключових посадах у регіонах, 80% з них залишилися працювати. Ще більше ми ведемо роботу з пенсіонерами. Я вважаю, що це золотий фонд в Україні зараз. Це ті люди, які знають, як працювати, і ще можуть працювати, тому ми залучаємо їх до наставництва.

propData.content.image Наталія Теряхіна, директорка з персоналу компанії Kernel

Ми створили проєкт «Матриця кваліфікацій», коли на кожну робочу посаду вищого рівня є претенденти з нижчої посади. На всі позиції, на які складніше навчити людину за два роки, у нас підготовлені внутрішні працівники. Таким чином, якщо «випадає» людина з високою кваліфікацією, вона замінюється іншим внутрішнім працівником.

propData.content.image Наталія Теряхіна, директорка з персоналу компанії Kernel

За останні 5 років плинність персоналу в нас знизилася на 3-5%, і на заводах також. Це про те, що потрібно забезпечувати людям певні умови, за яких вони не будуть хотіти змінювати роботу. Насамперед ми надаємо базову безпеку і фінансову стабільність, по-друге, — розвиток і сенси. Компанія має давати можливості знаходити людині сенси — це і питання лідерства, і допомоги державі.

propData.content.image Віталій Ільченко, засновник компанії Ukravit

Ми наразі займаємося налаштуванням автоматизації виробництва, прораховуємо бюджет і будемо розуміти, скільки необхідно людей для забезпечення роботи підприємства.

propData.content.image Світлана Мозгова, директорка з персоналу кооперативного партнерства та комунікацій компанії «Астарта»

Втрата одного спеціаліста — дуже дорогий ресурс для нас, а у нас є задача — забезпечувати армію та підтримувати людей на фронті, сім'ї загиблих тощо. Тому потрібно виходити з пропозицією до влади про відтермінування призову критично важливих спеціалістів.

propData.content.image Віталій Ільченко, засновник компанії Ukravit

Кому варто додатково дозволити бронювати працівників, то це тим, хто дотримується певних критеріїв, як, наприклад: що ти робиш для економіки держави, який твій внесок тощо. Потрібно дивитися на економічні показники і тоді можна кількох працівників додатково бронювати, це буде справедливо.

propData.content.image Наталія Теряхіна, директорка з персоналу Kernel

Державі, мабуть, варто подивитися на ті категорії, які взагалі не сплачують податки. До того ж, коли ми збільшуємо штрафи за ведення військового обліку, і люди звільняються через те, що працюють офіційно і не готові ризикувати, то ми збільшуємо пласт людей, які працюватимуть у «тіні» і зменшуємо оподаткування для країни. Тому я би розглядала варіант економічного бронювання працівників або з мінімальною ставкою, або як певний відсоток на компанію від певної суми, щоб зберегти саме ключових людей.

propData.content.image Ірина Романенко, директорка з персоналу компанії Continental Farmers Group

Ми, звичайно, подаємо звітності щодо військовозобов'язаних і готові допомагати владі, але процес має бути дотриманий самою владою. Щодо бронювання, так, є законодавча вимога — оновити дані. Й усі, напевно би, пішли це робити, якби оновлення даних не означало 100% вручення повістки. Тому люди звільняються і йдуть працювати в «тінь».

Останні новини

Підводні камені меліорації або Як господарство на Черкащині зрошення відроджує

Зміна клімату стає все відчутнішою для українських аграріїв. Цьогорічна аномальна спека змусила вчергове замислитися агровиробників над вдосконаленням технологій...

Програма 5-7-9%: за час війни аграрії та переробники взяли 57 млрд грн

Підприємці за минулий тиждень у межах держпрограми «Доступні кредити 5-7-9%» отримали від уповноважених банків 275 пільгових кредитів на...

Ціни на ріпак в Україні зростають слідом за біржовими котируванням

Закупівельні ціни на ріпак в Україні протягом тижня виросли на 1000-1300 грн/т до 23000-23500 грн/т або 485-500 $/т...

МХП пройшов екватор обмолоту озимої пшениці

Агрохолдинг МХП молотить озиму пшеницю.Про це говориться у повідомленні компанії у Facebook.«Площа до збору майже 7 тис. га....