Через війну агросектор України втратив багато фахівців. 
Julia Koblitz / unsplash.com
Українські аграрії, як і підприємства інших галузей, стикаються з дефіцитом робочих рук, пов'язаних із війною та мобілізацією. Для вирішення цієї проблеми експерти радять шукати нових співробітників серед жінок, пенсіонерів, студентів та трудових мігрантів, а також автоматизувати виробництво.
Про це пише «Куркуль» із посиланням на представників агрокомпаній, які поділились власним досвідом.
Так, за словами керівника компанії Ukravit Віталія Ільченка, автоматизація процесів, могла б компенсувати нестачу людей. Адже, у такому разі, потреба у фахівцях мінімальна – налагодження процесів та контроль. Для такої роботи можуть підійти жінки та ветерани війни, оскільки вона не потребує грубої фізичної сили.
Читайте також: На відомому порталі пошуку роботи з'явиться опція «бронювання співробітників»
«Звичайно, цей шлях вимагає значних фінансових вкладень, тому держава має надавати під такі ініціативи довгострокові кредити для підприємств, які готові інвестувати у цей напрямок. За таких умов Україна може стати однією з перших країн, яка увійде до ери індустріалізації 4.0», — розповів Віталій Ільченко.
Іншим способом компенсувати дефіцит кадрів можна, беручи на роботу людей пенсійного віку.
«Намагаємось диверсифікувати нестачу кадрів — залучаємо нових людей або переформатуємо/перенавчаємо існуючих працівників, знаходимо варіанти, ким їх замінити. Наприклад, розглядаємо залучення людей пенсійного віку, де вони фізично справляються із функціональними обов'язками», — зазначив Артур Марцис, директор департаменту управління персоналом «ТАС Агро».
А ось у компанії LNZ Group залучають до роботи випускників університетів.
«Ми готові навчати і приймати на роботу студентів, які дійсно готові працювати, і надаємо можливості для їх професійного зростання. Щодо тривалості адаптації у компанії: перший рік – адаптація, другий рік – закріплення, третій рік – отримання результатів», – наголосили в LNZ Group.
Як повідомляє видання, ще одним варіантом є залучення трудових мігрантів із країн Азії та Африки. Оскільки умови, які пропонують в Україні, для них є привабливими і до війни деякі агрокомпанії вже практикували цей варіант.
Раніше ми писали про те, що мобілізація є одним із факторів збільшення дефіциту кваліфікованих кадрів у банках та небанківських фінансових установах.