У рамках реформи ринку праці допускається ненормована праця понад 8-годинний робочий день. 
Helena Lopes / unsplash.com
Згідно з проєктом Трудового кодексу, у роботодавця буде право звільнити працівника за один день. При цьому обов'язок завчасного попередження про це замінюється процедурою грошової компенсації. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на авторський блог економіста і фінансового аналітика Олексія Куща.
Крім того, експерт виділяє ключові негативні положення пропонованої трудової реформи, а саме:
- Працівника можна буде звільнити фактично того самого дня, коли подано заяву, при цьому скасовується правило обов'язкового двотижневого відпрацювання.
- Суттєво демонтують права матерів, які працюють: жінок можна буде звільнити (точніше, скоротити) за рішенням роботодавця, якщо в них діти старші за 1,5 року (наразі – старші за 3 роки, а для самотніх матерів – старші за 14 років).
- Допускається ненормована праця понад 8-годинний робочий день.
Читайте також: Реформа освіти: чому в Україні провалилося укрупнення вишів
"Отже, нинішній проєкт Трудового кодексу можна назвати "законом про спрощене звільнення та обмеження трудових прав матерів із дітьми". Революційні норми щодо погодинної оплати чи передання боргу сплати податків з роботодавців на найманих працівників там або відсутні, або загадані побіжно", – зазначає економіст.
За його словами, ключовою нормою нового Трудового кодексу є надання роботодавцям можливості швидкого звільнення, а точніше скорочення найманих працівників.
"Можна припустити, що основний удар припаде на матерів з дітьми до 3 років і особливо одиноких матерів. Економити витрати роботодавці будуть саме на них", – підкреслює Олексій Кущ.
Нагадаємо, як повідомляли Dengi.ua, українські міста наймають мігрантів з Індії на будівництва через гостру нестачу кадрів.
Крім того, Dengi.ua писали про те, що буде, якщо не оцифрувати трудову книжку до 10 червня.